達(dá)克效應(yīng)揭示了個(gè)體在自我評(píng)估中常見的認(rèn)知偏差，尤其在職業(yè)和教育中影響深遠(yuǎn)。本文將深入探討達(dá)克效應(yīng)的表現(xiàn)形式、影響因素及其對(duì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的影響，并提供有效的應(yīng)對(duì)策略，幫助提升自我認(rèn)知，避免高估能力陷阱。...